对于在用人单位连续工作满十五年的员工，在离职时是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿金及赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作15年的员工，如果其月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿为15个月工资。
   • 赔偿金则是经济补偿标准的两倍，即如果单位违法解除劳动合同，员工有权获得30个月的工资作为赔偿。

2. 单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 单位依法经济性裁员：

   • 在符合法律规定的经济性裁员条件下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以裁减人员，但需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算同样按照劳动者在本单位工作的年限进行。

4. 劳动合同期满不再续约：

   • 如果劳动合同期满，用人单位不再续约，且不符合无需支付经济补偿的情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），则用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述相同。

5. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务员工在临近退休时的就业稳定。
   • 如果此类劳动者的劳动合同期满，劳动合同应当续延至其达到法定退休年龄或相应的保护情形消失时终止。

需要注意的是，如果员工的每月薪资超出了其任职企业所在地去年职工月平均工资的三倍，那么所涉及到的经济补偿标准将会依照相关法律法规，适用按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是最长不会超过十二个月的时限。在这种特殊情况之下，即便工作年限长达15年以上，最终的经济补偿也只能以最多12个月为限进行计算。

综上所述，对于在用人单位连续工作满十五年的员工，在离职时是否有补偿以及补偿的金额，主要取决于离职的具体原因和情况。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。