关于在公司工作十五年公司应赔偿多少钱的问题，这并非一个简单固定的答案，而是需要根据劳动合同终止或解除的具体原因来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、经济补偿金的情况
支付条件：
- 如果劳动合同期满公司不续签（除非公司维持或提高合同条件而您不同意）、公司合法解除劳动合同（如因您不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等）、公司破产或重整导致劳动合同终止等情况下，公司需支付经济补偿金。
支付标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十五年的您，通常可获得15个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付12个月的三倍月工资作为经济补偿）。
计算公式：
- 一般情况下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 15 × 月工资
- 特殊情况下（月工资高于当地社平工资三倍）：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3
二、赔偿金的情况
支付条件：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如在您无过错且无法定解除情形下单方面解除），则需支付赔偿金。
支付标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作十五年的您被违法辞退时，有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金（计算方式同经济补偿金，但倍数为2倍）。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 15 × 月工资 × 2（一般情况下）
- 或赔偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 2（特殊情况下）
三、无需支付补偿或赔偿的情况
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 在面临劳动合同终止或解除时，您应详细了解自己的权益和法律法规，确保公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
保留相关证据：
- 保留与劳动合同、工资支付、公司规章制度等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与行动：
- 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，工作十五年的您在公司应获得的赔偿或补偿情况，主要依据劳动合同终止或解除的具体原因而定。希望以上分析能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。