关于工作十五年且离退休仅6年公司应赔偿多少的问题，这并非一个简单固定的答案，而是需根据具体情形综合判断。以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若公司因员工患病不能从事原工作、劳动合同无法履行且协商未果、企业破产重整等合法原因，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条及第四十七条，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作十五年的员工，通常可获得15个月工资的经济补偿。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资未超过当地社平工资三倍）；或\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 当地社平工资三倍, 12年 \times 当地社平工资三倍)\)（若月工资超过当地社平工资三倍）。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定，如单方面解除劳动合同且无法定理由，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作十五年的员工被违法辞退时，有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金（计算方式同经济补偿金，但倍数为2倍）。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，如多次旷工、泄露公司商业秘密等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。

4. 接近退休年龄的特殊情况：

   • 对于离退休仅6年的员工，若公司违法解除劳动合同，除了上述赔偿金外，员工还可能因失去稳定收入来源而面临更大的经济损失。因此，在处理此类案件时，法院或仲裁机构可能会综合考虑员工的年龄、就业难度等因素，对赔偿金额进行适当调整。但这一调整并非法定，而是基于公平原则的酌情考虑。

建议：

• 员工在面临被辞退的情况时，应详细了解自身权益和法律法规，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律评估和维权建议。
• 在处理辞退事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。若公司确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以维护员工的合法权益。