关于“工作十五年以上到退休不足五年赔”的问题，这通常涉及到的是劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同解除或终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止有多种法定情形，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除、经济性裁员等。
- 在劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。
经济补偿的适用条件：
- 如果劳动合同的解除或终止是由于用人单位的原因（如经济性裁员、用人单位过错导致解除等），且劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况的考虑：
- 如果劳动合同的解除或终止是由于劳动者自身的原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等），则用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 如果劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，且不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果面临劳动合同解除或终止的情况，且认为自己符合支付经济补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作年限证明、工资单等）。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作十五年以上到退休不足五年的劳动者，在劳动合同解除或终止时是否获得赔偿，主要取决于解除或终止的原因以及是否符合支付经济补偿的法定条件。如果符合条件，用人单位应依法支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。