关于您工作了15年且离退休不到3年可以拿多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您主动离职：
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数额：由于您工作了15年，所以经济补偿至少为15个月的工资。但具体数额还需根据您的月工资来确定。
如果是因为用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退您：
- 在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 具体数额：同样，由于您工作了15年，赔偿金至少为30个月的工资。但具体数额也需根据您的月工资来确定。
如果您是因个人原因主动离职，且不存在用人单位过错的情况：
- 在这种情况下，您通常无法获得经济补偿或赔偿金。但如果您与用人单位协商一致，且用人单位同意支付一定的补偿，那么您可以根据协商结果获得相应的补偿。
关于离退休不到3年的特殊情况：
- 如果您已经符合退休条件，但因用人单位原因未能及时办理退休手续，导致您无法享受退休待遇的，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿数额和方式需要根据实际情况和相关法律法规来确定。
- 另外，如果您在离退休前因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，那么您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的数额和支付方式也需要根据工伤保险条例和相关规定来确定。
总结与建议：
- 由于赔偿数额的计算涉及多个因素，如工作年限、月工资、离职原因等，因此无法直接给出一个具体的数字。
- 我建议您先明确自己的离职原因和情况，然后收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对具体的赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。