针对辞退离退休不到3年员工的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退且需补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若员工离退休不到3年，且已在本单位工作2年零8个月，则经济补偿为3个月工资（2年按2个月计算，8个月按1年计算）。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 举例：若员工离退休不到3年，且已在本单位工作2年零8个月，则赔偿金为6个月工资（3个月经济补偿 × 2）。

3. 员工存在严重过错的情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

法律背景与建议：

• 离退休不到3年的员工，其赔偿标准与普通员工一致，均基于工作年限和月工资计算。但需注意，若员工已达到法定退休年龄，且用人单位未为其缴纳社会保险导致无法享受退休待遇，员工可能有权要求赔偿。
• 建议：用人单位在辞退员工时，应确保程序合法、理由充分，并留存相关证据（如规章制度、违纪记录等），以避免违法辞退的风险。员工在遭遇辞退时，也应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工，可能面临支付双倍赔偿金、行政处罚等法律后果。
• 若员工存在严重过错被辞退，但用人单位未留存充分证据，可能被认定为违法辞退，需支付赔偿金。

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