对于工作满15年且离退休不足5年的劳动者，若遭遇用人单位解除合同的情况，赔偿方法主要取决于解除合同的合法性。以下是具体分析：

1. 用人单位不得随意解除合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 解读：这意味着，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形（依据《劳动合同法》第三十九条），否则用人单位不得解除与这类劳动者的合同。若用人单位违反此规定解除合同，则构成违法解除。

2. 违法解除合同的赔偿责任

   • 法律依据：若用人单位违法解除与这类劳动者的合同，根据《劳动合同法》的相关规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
     • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（但基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年，即若工作年限超过12年，则按12年计算经济补偿）。
   • 实例说明：假设某劳动者在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除其合同，则经济补偿本应为\(16 \times 8000\)元，但赔偿金需考虑12年的限额，因此赔偿金为\(2 \times 12 \times 8000 = 192000\)元（而非\(2 \times 16 \times 8000\)元）。

3. 合法解除合同的情形及补偿

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以合法解除合同，且无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿（若符合第四十六条规定的情形）。
   • 经济补偿计算（若适用）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径

   • 协商解决：劳动者首先可与用人单位协商解决赔偿问题。
   • 投诉与仲裁：协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 对于工作满15年且离退休不足5年的劳动者，若遭遇用人单位违法解除合同，应明确自身权益，依法要求赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在计算赔偿金时，需注意基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年。
• 若对赔偿金额或维权途径有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。