在一个单位工作超过20年以上，并不直接等同于可以享受“正式工”待遇，因为“正式工”这一概念并非法律上的明确定义，且具体待遇需依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. “正式工”的法律定义与实际情况：

   • 在法律上，并没有“正式工”这一明确的分类。通常，员工与单位之间的关系由劳动合同来规范，无论工作年限长短，只要签订了有效的劳动合同，员工就享有合同约定的权利和义务。
   • 实践中，“正式工”可能指的是与单位建立了长期、稳定劳动关系，享有较高福利待遇的员工。但这种分类并非法律上的，而是单位内部的一种管理或称呼方式。

2. 工作年限与待遇的关系：

   • 工作年限长并不意味着自动获得更高的待遇或“正式工”身份。待遇的提升通常与员工的工作表现、技能水平、单位的经济效益以及劳动合同中的约定等因素有关。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在单位连续工作满一定年限（如10年、15年等），可能享有某些特定的权益，如签订无固定期限劳动合同的权利等。但这并不直接等同于“正式工”待遇。

3. 单位规章制度与劳动合同的重要性：

   • 员工的具体待遇，包括工资、福利、晋升机会等，通常由单位的规章制度和劳动合同来规定。因此，要确定自己是否享有“正式工”待遇，需要仔细审查这些文件。
   • 如果单位有明确的“正式工”制度，并且员工符合相关条件，那么员工有权要求单位按照制度给予相应的待遇。但如果单位没有这样的制度，或者员工不符合条件，那么就不能简单地认为工作年限长就享有“正式工”待遇。

4. 建议与行动：

   • 如果你对自己的待遇有疑问或不满，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果发现单位存在违反法律法规或合同约定的行为，可以与单位进行协商，要求纠正并给予相应的补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作年限长并不直接决定你是否能享受“正式工”待遇。要确定自己的具体待遇，需要依据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。