在单位连续工作18年，并不能直接等同于“正式工”身份，这主要取决于您与单位签订的劳动合同类型以及单位的人事管理制度。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同类型的影响

1. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果您在单位连续工作18年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么您与单位之间签订的就是无固定期限劳动合同，这通常被视为一种较为稳定的劳动关系，但并不直接等同于“正式工”的传统概念。

2. 固定期限劳动合同：

   • 如果您与单位签订的是固定期限劳动合同，即使连续工作18年，合同到期后，单位也有权选择不续签，此时您的劳动关系将终止。
   • 这种情况下，您并不因为工作年限长而自动获得“正式工”的身份。

二、单位人事管理制度的影响

• “正式工”这一概念往往与单位的人事管理制度密切相关。在一些单位中，“正式工”可能指的是享有更多福利待遇、更稳定的工作岗位以及更完善的晋升机制的员工。
• 然而，这种身份并不是由法律直接规定的，而是由单位根据自身情况制定的人事管理制度所决定的。
• 因此，即使您在单位连续工作18年，如果单位的人事管理制度中没有将您归类为“正式工”，那么您仍然不能被视为“正式工”。

三、法律建议

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议您查看自己与单位签订的劳动合同，了解合同类型、期限以及双方的权利义务。

2. 了解单位人事管理制度：

   • 其次，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人了解单位的人事管理制度，特别是关于“正式工”的定义和认定标准。

3. 维护自身权益：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如单位未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，或者未按照单位的人事管理制度给予您应有的待遇，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，在单位连续工作18年并不能直接等同于“正式工”身份。这一身份是否成立，取决于您与单位签订的劳动合同类型以及单位的人事管理制度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。