在单位工作4年，一般可以认定为正式员工，但具体还需结合劳动合同及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果你与单位签订的是固定期限劳动合同，且合同期限已经覆盖了4年，或者已经续签过多次合同，总期限达到或超过4年，那么你无疑是单位的正式员工。
- 如果你与单位签订的是无固定期限劳动合同，那么从签订之日起，你就成为了单位的正式员工，不受期限限制，工作4年自然更是正式员工。
从单位规定的角度：
- 有些单位在内部规章制度中，会明确规定员工在单位工作满一定年限后，可以成为正式员工，享受相应的待遇和福利。如果你所在的单位有这样的规定，并且你已经满足了规定的年限（如4年），那么你就可以被认定为正式员工。
- 但需要注意的是，单位的规定不能违反法律法规的强制性规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
从实际工作情况的角度：
- 即使没有明确的劳动合同或单位规定，如果你在单位已经工作了4年，且一直正常履行工作职责，享受单位提供的劳动报酬和福利待遇，那么从实际工作情况来看，你也可以被视为单位的正式员工。
- 这种情况下，如果你与单位之间发生劳动争议，劳动仲裁机构或法院在裁决时，也会综合考虑你的实际工作情况、单位的管理方式等因素来判断你是否为正式员工。
建议：
- 如果你对自己的员工身份有疑问，或者与单位之间因此产生了争议，建议先查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果仍然无法确定，或者与单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存非常重要。因此，建议你平时注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。