上班两个月是否算正式员工，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同的具体内容以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期，并且试用期结束后您继续在公司工作，那么从试用期结束之日起，您就成为了正式员工。
   • 如果劳动合同中没有规定试用期，或者试用期已经结束且您继续在公司工作，那么您从入职之日起就应当被视为正式员工，无论工作时长是两个月还是更短。

2. 公司规定与实际操作：

   • 有些公司可能会根据内部规定，将新入职员工视为“试用期员工”一段时间，即使劳动合同中没有明确规定试用期。然而，这种做法并不符合法律规定，因为试用期的设定和长度应当由劳动合同明确约定。
   • 如果公司实际上将您视为试用期员工，但劳动合同中没有相关规定，或者试用期已经超过法定长度（根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月），那么您有权要求公司按照正式员工的待遇对待您。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果公司未按照劳动合同或法律规定将您视为正式员工，您有权向公司提出异议，并要求公司纠正其不当行为。
   • 如果公司拒绝纠正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）来证明自己的主张。

建议：

• 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试用期的约定以及您作为员工的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有明确规定试用期，或者试用期已经结束，但公司仍然将您视为试用期员工，您可以与公司进行沟通，要求公司按照正式员工的待遇对待您。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。