满三个月并不一定就算正式员工，这主要取决于用人单位与劳动者之间签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期，并且试用期满后劳动者符合录用条件，那么试用期满后劳动者即成为正式员工。而试用期的长短，可以由用人单位和劳动者在劳动合同中协商确定，但根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。因此，如果劳动合同中约定的试用期超过三个月，那么满三个月时劳动者还未成为正式员工。

2. 公司规章制度：有些公司可能在其规章制度中规定了员工成为正式员工的条件，如通过某些考核、达到一定的业绩等。在这种情况下，即使劳动者已经工作满三个月，但如果未满足公司规定的条件，也可能无法成为正式员工。

3. 无特别约定：如果劳动合同和公司规章制度中均没有关于成为正式员工的特别约定，那么一般来说，劳动者入职后即与公司建立了劳动关系，成为公司的员工。在这种情况下，满三个月可以视为员工已经在公司工作了一段时间，但并不能直接决定其是否为正式员工，这还需要根据公司的实际情况和劳动者的表现来确定。

综上所述，满三个月是否算正式员工，需要根据劳动合同、公司规章制度以及公司的实际情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。