员工转正后即为正式员工。下面我为您详细解释这一结论：

1. 转正的含义：

   • 转正意味着员工已经通过了试用期的考核，并且满足了公司的要求，从而正式成为了公司的一员。在试用期内，员工与公司的关系并不完全等同于正式员工，因为公司有权以劳动者试用期不合格为由提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金。

2. 正式员工的权益与待遇：

   • 一旦员工成功转正，他们将享有与正式员工相同的权益和待遇，这些包括但不限于工资、福利、社会保险、带薪休假等，并承担起相应的职责和义务。

3. 转正与劳动合同的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在员工入职起一个月内应与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。员工转正后，其劳动合同中的试用期条款将不再适用，员工将按照正式员工的标准享受合同约定的全部权益。

综上所述，三个月后公司给员工签转正，该员工即为正式员工，享有正式员工的全部权益与待遇。如果您在劳动工伤或劳动仲裁等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。