结论：走劳务派遣一个月后签劳动合同，并不直接等同于成为正式工，具体是否为正式工需根据劳动合同的条款以及实际用工情况来确定。

分析说明：

1. 劳务派遣与正式工的定义：

   • 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
   • 正式工：通常指的是与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工，享有用工单位提供的完整福利待遇和职业发展机会。

2. 劳动合同的签订与身份认定：

   • 签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为。然而，仅仅签订劳动合同并不足以直接判定员工是否为正式工，还需要考虑劳动合同的具体条款以及实际用工情况。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工为正式工，且用工单位也按照正式工的标准对待该员工（如提供完整的福利待遇、职业发展机会等），那么该员工可以被认为是正式工。
   • 如果劳动合同中未明确规定员工身份，或者用工单位并未按照正式工的标准对待该员工，那么即使签订了劳动合同，该员工也可能不被认为是正式工。

3. 劳务派遣后的身份转变：

   • 在劳务派遣关系中，员工最初是与劳务派遣单位建立劳动关系，而不是与用工单位。因此，即使员工在用工单位工作了一段时间后签订了劳动合同，也需要仔细审查劳动合同的条款以及用工单位的实际做法，以确定自己是否真正成为了用工单位的正式工。
   • 如果劳务派遣单位与用工单位之间有关于员工身份转变的约定，并且该约定符合法律法规的规定，那么员工在满足一定条件后（如工作满一定期限、表现优秀等）有可能转变为用工单位的正式工。

法律建议：

• 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于员工身份、福利待遇、职业发展等方面的规定。
• 了解用工单位政策：向用工单位了解其对于劳务派遣员工转为正式工的政策和标准，以便更好地规划自己的职业发展。
• 保留相关证据：在工作过程中，保留好与用工单位、劳务派遣单位之间的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果对于自己的身份认定存在疑问或争议，可以及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工被错误地认定为非正式工，可能会影响到其福利待遇、职业发展机会等方面的权益。
• 如果用工单位或劳务派遣单位违反法律法规或劳动合同的规定，员工有权要求其承担相应的法律责任。