签了劳动合同并不一定就是正式员工。这主要取决于劳动合同中是否约定了试用期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若劳动合同中未约定试用期：

   • 在这种情况下，一旦劳动合同签订，劳动者即成为正式员工。因为劳动合同的签订标志着劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，且没有试用期的过渡，所以劳动者直接享有正式员工的权利和义务。

2. 若劳动合同中约定了试用期：

   • 试用期是用人单位对新员工进行考察的期间，也是劳动者适应新工作环境的阶段。在试用期内，劳动者虽然已经与用人单位建立了劳动关系，但尚未成为正式员工。
   • 试用期过后，如果劳动者通过了用人单位的考核，那么劳动者将正式成为该单位的员工，享有正式员工的全部权利和义务。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。了解试用期的期限、考核标准以及转正条件等，以便更好地规划自己的职业生涯。
• 如果劳动者对劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在劳动合同中未明确约定试用期或违反了试用期的相关规定（如试用期过长、未通过考核即解除劳动合同等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，签了劳动合同并不一定就是正式员工，这主要取决于劳动合同中是否约定了试用期以及试用期的考核结果。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询。