派遣工6个月并不直接等同于成为厂里的正式工。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同关系角度：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，而非与实际用工单位（即你所说的“厂里”）直接建立劳动关系。
- 即便派遣工在厂里工作了6个月，只要其与劳务派遣公司的劳动合同未到期，且未与厂里签订新的劳动合同，那么其身份仍然是派遣工，而非厂里的正式工。
用工形式转换角度：
- 派遣工要成为厂里的正式工，通常需要经过一定的程序，如与劳务派遣公司解除劳动合同，并与厂里签订新的劳动合同。
- 仅仅因为派遣工在厂里工作了6个月，并不自动触发这种用工形式的转换。除非双方有明确的约定或厂里有相关的内部规定，并且这些约定或规定符合法律法规的要求。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与正式工在权益保障上可能存在差异，但这并不意味着派遣工工作一定时间后就会自动成为正式工。
- 法律法规并未规定派遣工工作多长时间后必须转为正式工，这主要取决于双方劳动合同的约定以及用工单位的内部规定。
建议与提醒：
- 如果你作为派遣工希望成为厂里的正式工，建议主动与劳务派遣公司和厂里进行沟通，了解相关的转换条件和程序。
- 在沟通过程中，务必注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。