关于您提出的“劳务派遣发的福利是否属于正式工的”这一问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣工在用工单位工作期间，依法享有与正式员工同工同酬的权利，也应当享受与用工单位其他劳动者相同的福利待遇。

首先，我们来明确一下劳务派遣工与正式工在法律关系上的区别。正式工是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者，他们享受用人单位提供的完整福利待遇体系。而劳务派遣工则是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作的人员，他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议为用工单位提供劳务。

然而，尽管在法律关系上存在差异，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者（即劳务派遣工）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在从事相同工作的情况下，劳务派遣工应获得与正式员工相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。同时，他们也应享受与正式员工相同的社会保险和住房公积金待遇，以及基于工作场所平等享有的其他福利，如餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、交通差旅、节日礼品等。

在实际操作中，虽然有时劳务派遣工在薪酬、福利待遇上可能与正式工存在某些差异，但这并不符合法律法规的要求。如果劳务派遣工的福利待遇受到侵害，他们有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

因此，从法律角度来看，劳务派遣工在用工单位工作期间所享受的福利，应当与正式员工相同。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者权益的重要体现。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。