派遣工并不算正式工，两者在法律关系、福利待遇、岗位性质及稳定性等多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律关系不同

1. 派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣公司负责派遣工的招聘、录用、档案管理、工资发放、社会保险缴纳等。派遣工被派至用工单位工作，但与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
2. 正式工：直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。他们享受用工单位提供的完整福利待遇体系，并在用工单位的组织管理下从事劳动。

二、福利待遇差异

1. 派遣工：虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，派遣工在薪酬、福利待遇上往往与正式工存在差异。这包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等方面的待遇。派遣工的福利待遇通常由劳务派遣公司和用工单位在协议中明确约定。
2. 正式工：享有全面的福利待遇体系，包括工资、奖金、各类补贴、带薪年假、病假、婚假、产假、企业年金、补充商业保险等。

三、岗位性质及稳定性

1. 派遣工：通常被安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。他们的工作稳定性相对较差，用工单位可能根据自身业务需求随时将派遣人员退回劳务派遣公司，面临较高的失业风险。
2. 正式工：根据招聘时的约定岗位工作，职业稳定性相对较高。在符合法律规定和公司制度的情况下，他们通常能够长期稳定地工作。

四、职业发展机会

1. 派遣工：由于与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们在职业发展、晋升机会等方面可能受到一定限制。相较于正式工而言，派遣工可能面临更多的不确定性和挑战。
2. 正式工：享有更多的晋升机会和职业发展空间。他们可以通过内部晋升通道逐步提升自己的职位和薪资水平。

五、法律建议

1. 对于派遣工：在选择成为派遣工时，应当充分了解自己的权益和义务，谨慎选择劳务派遣单位。仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议，确保自己的合法权益得到保障。在工作过程中要积极维护自己的权益，如遇争议应及时通过合法途径寻求解决方案。
2. 对于用工单位：在使用派遣工时，应当遵守相关法律法规的规定，确保派遣工的合法权益得到保障。同时，用工单位也应当关注派遣工的职业发展和福利待遇问题，为他们提供更好的工作环境和发展机会。

举例说明：假设小张通过A劳务公司应聘成为派遣工，并被派到B科技公司做程序员。虽然小张在B科技公司工作，但他与B科技公司之间并不存在直接的劳动关系。他的工资和社保由A公司发放和缴纳。如果小张在工作中遇到问题或争议，他需要首先与A公司沟通协调解决；协商不成时，可以向A公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，派遣工并不算正式工，两者在多个方面存在显著差异。如果你有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。