签了劳务派遣合同，确实就确立了劳务派遣工的身份。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳务派遣合同与劳务派遣工身份的关系

1. 合同性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立的合同即为劳动合同，且该合同明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等。这表明，签订劳务派遣合同，即意味着劳动者以劳务派遣的形式被派遣至用工单位工作。
2. 身份界定：劳务派遣合同是劳务派遣工与劳务派遣单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。签订此合同后，劳动者即成为劳务派遣工，其工作地点、工作内容等由用工单位决定，但劳动关系仍隶属于劳务派遣单位。

二. 劳务派遣的特点

1. 三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
2. 灵活用工：劳务派遣满足了用工单位的灵活用工需求，同时确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。被派遣劳动者在用工单位的工作期限、工作内容等可根据实际需要灵活调整。

三. 劳务派遣工的权利与义务

1. 权利：劳务派遣工享有与用工单位直接招聘的员工同等的劳动条件、劳动报酬、社会保险等权利。劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害。
2. 义务：劳务派遣工需遵守用工单位的规章制度，完成工作任务，同时也有权要求劳务派遣单位履行用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等。

综上所述，签了劳务派遣合同，劳动者即成为劳务派遣工，其劳动关系隶属于劳务派遣单位，但工作地点、工作内容等由用工单位决定。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，既满足了用工单位的灵活用工需求，也确保了被派遣劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。