是的，劳务派遣中签订的通常是劳动合同。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，双方需要签订劳动合同。这份劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 劳动合同的必要性：

   • 签订劳动合同是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，必须遵守这一规定，与被派遣劳动者签订劳动合同。

3. 劳动合同的内容与特点：

   • 劳务派遣中的劳动合同除了包含一般劳动合同的内容外，还会特别注明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。这些特殊条款是为了明确劳务派遣三方主体的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益。

4. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 对于被派遣劳动者来说，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于用工单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳务派遣单位未与你签订劳动合同，或者合同条款存在不公平、不合理的情况，你可以及时向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，或者对劳动合同的签订、履行等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。