劳务派遣签订的合同属于劳动合同，而非劳务合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同性质与法律基础
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这明确指出了劳务派遣合同属于劳动合同的范畴。
与劳务合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定服务，双方基于劳务成果的交付而形成的民事关系。在劳务合同中，双方不存在隶属关系，提供劳务的一方不享受用人单位的福利待遇，也不受用人单位的劳动管理。
- 而劳务派遣合同则不同，它建立的是劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，需要承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位的义务，同时被派遣劳动者也享受用人单位的福利待遇和劳动保护。
二、合同特点与三方关系
三方主体：
- 劳务派遣合同涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者，承担部分管理责任。
满足用工需求：
- 劳务派遣合同的主要目的是为了满足用工单位的灵活用工需求，如临时性、辅助性或替代性岗位的用工。通过劳务派遣，用工单位可以在不增加自身员工编制的情况下，获得所需的劳动力。
三、合同期限与续订
固定期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这确保了劳动关系的稳定性，也保护了被派遣劳动者的权益。
续订机制：
- 劳动合同期满时，经双方协商一致，可以依法续订劳动合同，继续维持或调整原有的劳动关系。这为被派遣劳动者提供了持续的工作保障。
四、合同内容与报酬支付
详细条款：
- 劳务派遣合同除了包含《劳动合同法》规定的必备条款外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等具体信息。这有助于明确各方的权利和义务，避免纠纷的发生。
报酬支付：
- 劳务派遣单位需按月支付劳动报酬给被派遣劳动者。在无工作期间，也需按照当地最低工资标准支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。这体现了劳务派遣单位作为用人单位的责任和义务。
五、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果劳务派遣单位未按照法律规定与被派遣劳动者签订劳动合同或未履行用人单位的义务，将承担相应的法律责任。这包括支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
风险提示：
- 对于被派遣劳动者来说，应仔细阅读劳务派遣合同的内容，了解自己的权利和义务。在签订合同时，可以要求劳务派遣单位明确用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，以避免后续纠纷。
- 对于用工单位来说，应选择有资质的劳务派遣单位进行合作，并明确双方的权利和义务。在接收被派遣劳动者时，应对其进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作并遵守用工单位的规章制度。
总结与建议：劳务派遣签订的合同属于劳动合同，它建立了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在签订和履行劳务派遣合同时，各方应严格遵守法律规定，明确各自的权利和义务，以避免纠纷的发生。如果您在劳务派遣合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。