劳动派遣一年一签合同并不属于传统意义上的正式工。下面我为您详细解释：

在劳务派遣关系中，即便合同是一年一签，劳动者也不属于传统意义上的固定工作者（正式员工）。劳务派遣员工是与劳务派遣单位签署劳动合同，而后被派往用工单位工作的。这种一年一签的合同形式，意味着其工作具备一定的临时性、辅助性或者替代性特征。

通常，正式工（固定工作者）是直接与用人单位建立起长期稳定的劳动关系，他们在福利待遇、职业稳定性以及劳动权益保障等方面，与劳务派遣员工存在差异。例如，正式工在企业内部的晋升以及薪酬调整体系中能拥有更多机会，而劳务派遣员工在这些方面则更多地受到劳务派遣协议和派遣单位的影响。

因此，从法律关系和实际权益的角度来看，劳务派遣一年一签合同的员工并不能被视为正式工。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。