在劳动法领域，员工是否算正式员工并非单纯依据工作时长来判断，而是要看是否满足转正条件并完成转正手续。就您描述的情况而言，虽然您只工作了两个月就辞职，但如果在工作期间已经满足了转正条件并完成了转正手续，那么您在离职时是算正式员工的。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 转正条件的满足：

   • 通常，员工在试用期满后，如果表现符合公司要求，会经过转正评估并完成转正手续，从而成为正式员工。
   • 在您的情况下，如果公司规定的试用期为三个月，但您在两个月内就表现出了足够的能力并满足了转正条件，且公司也同意了您的转正申请，那么您在离职时就已经是正式员工了。

2. 工作时长与正式员工身份的关系：

   • 工作时长并不是判断员工是否为正式员工的唯一标准。即使您只工作了两个月就辞职，但只要在这两个月内您已经完成了转正手续，您在离职时就是正式员工。
   • 相反，如果即使您工作了很长时间，但一直没有满足转正条件或完成转正手续，那么您在离职时可能仍然不算正式员工。

3. 法律后果与权益：

   • 作为正式员工，您在离职时享有与正式员工相应的权益，如经济补偿金（如果符合法定条件）、未休年假的工资报酬等。
   • 如果公司未按照正式员工的标准给予您相应的权益，您有权通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议您：

• 回顾一下您入职时签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解转正的具体条件和流程。
• 如果您认为自己已经满足了转正条件并完成了转正手续，但公司在离职时未按照正式员工的标准给予您相应的权益，您可以考虑与公司进行协商或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁或劳动工伤方面有任何其他问题，欢迎直接向我咨询。