结论：公司说2个月转正，如果2个月后没叫你走，并不一定就意味着你已经自动转正了。转正通常需要明确的确认流程，包括但不限于签署转正文件、调整薪资或福利待遇等。
分析说明：
转正的确认流程：
- 在大多数情况下，员工转正并不是一个自动的过程，而是需要公司和员工双方进行确认的。这通常包括签署转正协议、调整薪资或福利待遇、明确新的工作职责等。
- 如果公司只是口头告知你2个月后转正，但没有后续的确认流程或文件，那么不能仅凭时间推移就认为你已经转正。
公司的通知义务：
- 根据劳动法的相关规定，公司有义务明确告知员工其转正的具体时间、条件以及转正后的待遇等。
- 如果公司未履行这一通知义务，员工有权要求公司进行明确说明，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照约定时间或条件让你转正，且未给出合理理由，你可能有权要求公司支付未转正期间的工资差额、经济补偿等。
- 同时，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 主动沟通：建议你主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问你的转正情况，包括是否已经转正、转正后的薪资和福利待遇等。
- 要求书面确认：如果公司确认你已经转正，建议你要求公司出具书面的转正通知或协议，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在整个过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、工作合同、薪资单等相关证据，以备不时之需。
特殊场景提醒：
- 如果公司存在故意拖延转正、降低转正标准或未按照约定支付薪资等违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
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