劳动法并未规定过两个月自动转正。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。试用期的长短应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。
- 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
转正条件：
- 试用期满后，劳动者是否能够转正，取决于其是否满足用人单位的转正条件，如工作表现、技能水平、团队协作能力等。
- 法律并未规定试用期满后必须自动转正，而是要求用人单位在试用期满后，根据劳动者的表现决定是否继续聘用，并办理相应的转正手续。
实际操作
合同约定：
- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定试用期的期限和转正条件。
- 如果合同中未明确约定转正条件，用人单位在试用期满后应当根据劳动者的实际表现进行综合评估，并决定是否转正。
用人单位行为：
- 用人单位在试用期满后，如果认为劳动者不符合转正条件，应当及时告知劳动者，并按照法律规定办理相应的离职手续。
- 如果用人单位未按照法律规定办理转正或离职手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和转正的约定。
- 如果在试用期满后未收到用人单位的转正通知，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解自己的转正情况。
- 如果认为用人单位的行为违反了法律规定，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位角度：
- 用人单位在制定试用期和转正制度时，应当遵守相关法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。
- 在试用期满后，用人单位应当及时对劳动者进行评估，并根据评估结果决定是否转正。
- 如果决定不转正，用人单位应当按照法律规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿。
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