关于公司转正时间的问题，并没有一个固定的法律要求说公司必须三个月给转正，两个月也可以转正，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。以下从几个方面为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于试用期，该法有明确规定，但并未规定转正的具体时间。试用期长短主要取决于劳动合同期限的长短，例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 转正时间并非由法律直接规定，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。因此，只要转正时间的约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
公司规章制度层面：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的转正时间、转正条件以及转正程序。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。因此，如果公司的规章制度中规定了两个月可以转正，那么员工在满足转正条件的情况下，两个月就可以转正。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定转正时间，或者规定与劳动合同中的约定不一致，那么应以劳动合同中的约定为准。
实际操作层面：
- 在实际操作中，转正时间往往取决于员工的工作表现、公司的工作需求以及双方协商的结果。如果员工在试用期内表现优秀，公司可能会提前为其办理转正手续；反之，如果员工表现不佳，公司可能会延长试用期或者解除劳动合同。
- 因此，即使公司的规章制度或者劳动合同中规定了转正时间，这个时间也不是绝对的。双方可以根据实际情况进行协商和调整。
建议：
- 如果你对公司的转正时间有疑问或者不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度或者劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
- 如果公司拒绝提前转正或者存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，转正时间并非由法律直接规定，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及双方协商的结果。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。