三个月以内离开工作单位通常不可以转正。下面我将对此进行详细解释：

一、转正的通常条件

在一般的劳动关系中，转正是指员工从试用期或临时状态转变为正式员工的过程。这个过程通常需要满足一定的条件，如试用期满、工作表现良好、通过考核等。而“三个月以内离开工作单位”这一表述，通常意味着员工在试用期内或尚未达到转正条件时就离开了工作单位。

二、试用期与转正的关系

1. 试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等，以决定是否将其转为正式员工。

2. 转正的条件：通常情况下，转正需要满足试用期满、工作表现符合用人单位要求等条件。如果劳动者在试用期内因各种原因（如主动离职、被辞退等）离开了工作单位，那么通常就无法满足转正的条件。

三、特殊情况下的转正

虽然一般情况下三个月以内离开工作单位不能转正，但在某些特殊情况下，如用人单位有特别规定或双方有特别约定，也可能存在例外。例如，有些用人单位可能会规定在某些特定情况下（如员工表现特别优秀、公司有特殊需求等），可以缩短试用期或提前转正。但这种情况相对较少见，且通常需要用人单位和劳动者双方达成一致。

四、法律建议

对于劳动者来说，如果想要转正成为正式员工，应该努力满足用人单位的转正条件，如提高工作技能、保持良好的工作态度等。同时，也要了解用人单位的转正流程和规定，以便在符合条件时及时提出转正申请。如果对于转正有任何疑问或争议，可以及时与用人单位沟通或咨询专业律师。

综上所述，三个月以内离开工作单位通常不可以转正。但具体情况还需根据用人单位的规定和双方约定来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。