结论前置：三个月不转正是否可以告公司，这取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了试用期的时间，且该时间未超过法定上限（根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么公司应按照合同约定执行。若公司无故延长试用期，即超过合同约定的时间未给您转正，您有权要求公司按照正式员工的待遇支付工资，并可以就此事与公司协商或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。
   • 如果劳动合同中未明确约定试用期时间，或者约定不明确，那么根据法律规定，试用期应视为不存在，公司应直接按照正式员工的待遇对待您。若公司仍以试用期为由不给予转正待遇，您同样有权维护自己的合法权益。

2. 法律法规规定：

   • 除了上述劳动合同期限与试用期时间的对应关系外，法律还规定了试用期的最长期限，如上所述。如果公司违反这一规定，延长试用期，您不仅可以要求公司支付转正后的工资差额，还可以要求公司支付因违法延长试用期而给您造成的损失（如经济补偿金等）。
   • 在试用期内，公司应按照法律规定为您缴纳社会保险等福利待遇。若公司未履行这些义务，您也有权要求公司补缴或承担相应责任。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议您仔细审查与公司签订的劳动合同，明确其中关于试用期的约定。
   • 其次，如果公司确实存在违法延长试用期或未按照正式员工待遇对待您的情况，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持您的主张。

举例说明：假设您与公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为两个月。但三个月后，公司仍未给您转正，且未按照正式员工的待遇支付工资。在这种情况下，您有权要求公司立即按照正式员工的待遇支付工资，并可以就公司违法延长试用期的事实向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定试用期的，应当遵守法律关于试用期最长期限的规定。同时，用人单位在试用期内也应履行对劳动者的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位违反这些规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

可能后果：如果公司确实存在违法延长试用期或未按照法律规定履行义务的情况，公司可能面临支付工资差额、经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。

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