结论：三个月不给转正，是否可以去劳动局告状并要求赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位未按照约定或法律规定办理转正手续，且劳动者因此遭受损失，劳动者有权向劳动局投诉并要求赔偿。

分析说明：

1. 转正的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期满后，用人单位应当根据劳动者在试用期内的表现，决定是否转正。若试用期满，用人单位未明确表示不录用，且劳动者继续在用人单位工作的，通常视为已转正。

2. 未转正的可能情况及处理：

   • 情况一：若劳动合同中明确约定了试用期长度及转正条件，且用人单位在试用期满后未按照约定办理转正手续，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议的，根据相关法律规定及实践，通常视为劳动者已转正。此时，若劳动者以未转正为由要求赔偿，可能难以得到支持，但劳动者可以向劳动局投诉，要求用人单位明确劳动关系状态。
   • 情况二：若用人单位在试用期满后明确表示不录用劳动者，或未按照约定办理转正手续且劳动者因此遭受损失（如工资损失、福利损失等），劳动者有权向劳动局投诉，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。赔偿的具体数额和范围，需根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素综合确定。

3. 投诉与赔偿的流程：

   • 投诉：劳动者可以向当地劳动局（或劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、试用期考核记录、工资单等），说明用人单位未按时转正的情况。
   • 赔偿：若劳动局认定用人单位存在违法行为，且劳动者因此遭受损失，劳动局可能会责令用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额和支付方式，需根据劳动局的调查结果和双方协商确定。若协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与转正相关的所有证据，包括劳动合同、试用期考核记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未按时转正的事实及自己因此遭受的损失。
• 向劳动局投诉：劳动者可以向当地劳动局（或劳动监察大队）投诉，提交收集到的证据，说明情况，并要求劳动局介入调查。
• 寻求法律援助：若劳动者在投诉过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和转正的约定，确保自己的权益得到保障。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按照约定办理转正手续，避免因此引发劳动纠纷和法律责任。