针对你提出的“公司三个月不给转正被辞退怎么办”的问题，我的结论是：你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体包括查看合同约定、要求支付经济补偿以及收集证据维权。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、查看合同约定

首先，你需要确认劳动合同中关于试用期的约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果合同中规定的试用期超过了法定时长，或者公司未在合同中明确约定试用期，但实际却以试用期为由未给你转正，那么公司可能涉嫌违法。

二、要求支付经济补偿

如果公司无正当理由（即无法证明你不符合录用条件）在三个月后未给你转正并辞退你，那么公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，你可以要求公司支付你一个月工资作为赔偿金（因为违法解除需双倍支付经济补偿，即半个月工资的双倍为一个月工资）。

计算公式： 赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

其中，半个月工资是指你离职前十二个月平均工资的一半，不满十二个月的按实际月数计算平均工资。

三、收集证据维权

为了维护自己的合法权益，你需要收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及试用期的约定。
• 工资条或银行转账记录：证明你的工资待遇以及公司是否按时支付工资。
• 工作证或考勤记录：证明你的工作时间以及出勤情况。
• 辞退通知或相关邮件、聊天记录：证明公司辞退你的事实以及辞退的理由。

如果与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 试用期考核：如果公司以你不符合录用条件为由辞退你，那么公司需要提供明确的录用条件以及你在试用期内的考核结果等相关证据。如果公司无法提供这些证据，那么其辞退行为可能涉嫌违法。
• 协商与调解：在采取法律途径之前，你可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和精力，同时也可能为你争取到更好的权益。

最后，我建议你尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。