公司说“转正得看后期编制情况”并不直接等同于不提供转正机会，但确实存在不确定性。以下从几个角度为你详细分析：
公司编制管理的常规做法：
- 在许多公司中，编制管理是一个动态的过程，受到业务需求、预算限制、人员流动等多种因素的影响。因此，公司可能会根据实际情况调整编制，包括增加或减少某些岗位的编制。
- 当公司表示“转正得看后期编制情况”时，可能是在说明转正机会与公司的编制调整相关。如果后期编制增加或保持稳定，且你的表现符合转正要求，那么转正的机会是存在的。
公司可能存在的考虑因素：
- 公司可能正在评估你的工作表现、能力、潜力以及与岗位的匹配度，以决定是否给予转正机会。
- 同时，公司也可能在考虑整体的人力资源规划，包括招聘、培训、晋升等，以确保人力资源的合理配置和有效利用。
- 如果公司近期有业务调整、组织架构变化或预算缩减等计划，可能会影响到转正机会的提供。
你的应对策略：
- 主动沟通：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正的具体条件和流程，以及公司当前的编制情况和未来的规划。这有助于你更清晰地了解自己的转正前景。
- 提升表现：在试用期内，你应该努力提升自己的工作表现，展示出与岗位相匹配的能力和潜力。这可以增加你获得转正机会的可能性。
- 关注公司动态：你可以关注公司的业务发展、组织架构变化等动态信息，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，公司应当明确告知员工转正的条件和流程，并在试用期内对员工进行合理的评估和考核。如果公司无正当理由拒绝转正或违反相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。
- 然而，在大多数情况下，公司表示“转正得看后期编制情况”并不构成违法行为。这更多是一种公司内部的管理决策和人力资源规划。
建议：你可以与公司保持积极沟通，了解转正的具体情况和可能的时间节点。同时，你也可以继续提升自己的工作表现和能力水平，以增加获得转正机会的可能性。如果对公司编制情况或转正流程有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。