关于“到了转正期公司不给转正”这个问题，我们首先明确一点：如果公司在试用期结束后，无正当理由拒绝给员工转正，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题，并给出相应的法律建议。
公司拒绝转正的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司在约定的试用期结束后，未按照法律规定给予员工转正，即视为滥用试用期，是违法的。
员工应对策略：
- 明确未转正原因：首先，员工应与公司沟通，明确不给转正的具体原因。如果公司以不符合转正条件为由拒绝，而该条件在合同中未明确约定或约定模糊不清，员工有权要求公司清晰指出不符合条件的具体方面，并提供证据支持。
- 采取维权措施：如果公司确实存在违法不转正的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按照规定履行转正义务；或者选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
- 保留相关证据：在整个处理过程中，员工应保留好劳动合同、日常工作表现证明材料等相关证据，以便在维权时发挥重要作用。
法律后果：
- 如果公司被认定为违法不转正，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付经济补偿，具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资标准计算。
- 此外，如果公司因未及时与员工签订正式劳动合同而被投诉或仲裁，还可能面临支付双倍工资的法律责任。
综上所述，到了转正期公司不给转正是不合法的。员工应明确未转正的原因，与公司进行沟通，并在必要时采取维权措施。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。