面对试用期到了公司却不给予转正的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答：
一、明确法律规定与合同内容
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限。若公司违反规定约定试用期，或试用期满后未按时转正且继续用工，这可能构成违法行为。
审查合同条款：
- 仔细查看您与公司签订的劳动合同中关于试用期的具体条款，包括试用期时长、转正条件、考核标准等。如果合同中明确规定了转正的条件和程序，而公司未按照执行，那么公司的行为可能构成违约。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。可能是公司对您的某些工作表现不满意，或者存在其他内部流程问题。
表达诉求：
- 在沟通过程中，清晰表达您的意愿和诉求，即希望公司能够按照合同约定或法律规定给予转正。同时，也可以询问公司是否有改进的空间或需要您进一步努力的方向。
三、收集证据并准备维权
收集证据：
- 如果公司拒绝转正且没有合理的理由，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作报告、项目成果、客户反馈、考勤记录、电子邮件往来等。这些证据将有助于证明您在试用期内的工作表现和公司的行为。
提交书面申请：
- 在沟通无果的情况下，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述您的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。
咨询律师或寻求法律援助：
- 考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、考虑法律途径
劳动监察部门投诉：
- 若公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。
劳动仲裁申请：
- 若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。
五、考虑其他职业选择
评估职业发展：
- 在等待仲裁结果或处理纠纷的同时，您也应考虑自己的职业发展前景。如果认为公司在转正后的发展空间有限或工作环境不佳，可以考虑寻找其他更合适的工作机会。
保持积极心态：
- 面对这种情况，保持积极的心态非常重要。不要因为一时的挫折而放弃自己的职业规划和发展目标。相信通过努力和坚持，您一定能够找到更适合自己的工作。
总之，面对试用期到了公司却不给予转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从明确法律规定与合同内容开始，逐步与公司沟通、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。