关于您提出的“厂里规定六个月可以转正，直接去人事会给你转吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期转正并非仅仅取决于您是否达到了规定的试用期时长（如六个月），而是还需要经过一系列的考核和评估流程。这些流程通常包括但不限于：您的工作表现、工作态度、技能掌握情况、团队协作能力等多个方面的综合评价。

1. 考核流程：

   • 在试用期结束前，您的直接上级或相关部门通常会对您进行一次全面的考核评估。
   • 考核内容可能包括您的工作成果、工作态度、技能提升、团队协作等多个方面。
   • 考核结果将作为是否转正的重要依据。

2. 转正申请与审批：

   • 如果您通过了考核评估，并且符合公司的转正条件，那么您可以向人事部门提交转正申请。
   • 人事部门在收到您的转正申请后，会进行进一步的审核和确认，包括核实您的考核结果、查看您的工作表现记录等。
   • 审核通过后，人事部门会正式批准您的转正申请，并办理相关的转正手续。

3. 直接去人事部门：

   • 虽然您可以直接去人事部门咨询转正的相关事宜，但在没有经过考核评估和提交转正申请之前，人事部门通常不会直接为您办理转正手续。
   • 因此，建议您在试用期结束前，先与您的直接上级或相关部门沟通，了解您的考核情况，并在确认符合转正条件后，再向人事部门提交转正申请。

4. 注意事项：

   • 不同公司的转正流程和标准可能有所不同，因此建议您在入职时仔细阅读公司的相关规章制度和劳动合同，了解具体的转正要求和流程。
   • 如果您在试用期内有任何疑问或需要帮助，可以随时向您的直接上级或人事部门咨询。

综上所述，试用期转正并非仅仅取决于试用期时长，而是还需要经过考核评估和提交转正申请等流程。因此，建议您在试用期结束前，先了解自己的考核情况，并在确认符合转正条件后，再向人事部门提交转正申请。希望这些解答能够对您有所帮助。