您好，关于您提出的“试用期6个月第三个月可以提出转正后还是试用期吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的长度是由劳动合同中的约定以及相关法律法规来决定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果您与用人单位签订的是三年固定期限的劳动合同，那么试用期最长就是六个月。

接下来，针对您提出的具体问题，即“试用期6个月第三个月可以提出转正后还是试用期吗”，这实际上涉及到试用期的提前结束或延长问题。在一般情况下，试用期的长度是固定的，不能随意提前结束或延长。也就是说，如果您与用人单位约定的试用期是六个月，那么在这六个月内，除非双方协商一致并修改劳动合同，否则试用期不会因为您的提出而提前结束或延长。

然而，如果您在试用期内表现优秀，用人单位可能会考虑提前结束试用期并让您正式转正。但这需要用人单位主动提出，并与您协商一致后修改劳动合同。同样地，如果用人单位认为您在试用期内表现不符合要求，也不能单方面延长试用期，除非双方协商一致并修改劳动合同。

因此，针对您的问题，如果用人单位没有主动提出提前结束试用期并让您正式转正，那么您在第三个月提出转正并不会改变试用期的长度，您仍然需要继续履行完剩余的试用期。同样地，用人单位也不能因为您的提出而延长试用期。

最后，我想强调的是，试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程。在试用期内，双方都有权根据对方的表现来决定是否继续履行劳动合同。但这一过程必须遵循法律法规的规定，不能随意侵犯对方的合法权益。如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门寻求帮助和支持。