针对您提出的“经过中介进厂满6个月了厂里还不给转正”的问题，这确实是一个涉及到您劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据一般的劳动法规，员工在试用期内表现合格，通常会在试用期结束后自动转为正式员工。如果厂里在您已经工作满6个月（这通常远超过了大多数试用期的长度）后还不给转正，这可能涉及到违反劳动法规的问题。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与厂里沟通：

   • 首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不给您转正的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，即希望按照劳动法规的规定，在试用期结束后转为正式员工。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您与厂里签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。
   • 如果合同中明确规定了试用期的长度，并且您已经超过了这个期限，那么厂里不给您转正就是违反合同的行为。

3. 收集证据：

   • 在与厂里沟通的同时，开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与上级的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的工作表现和厂里的不当行为。

4. 寻求中介帮助：

   • 由于您是通过中介进厂的，您也可以联系中介公司，了解他们对此事的看法和态度。
   • 中介公司作为您与厂里之间的桥梁，有责任协助您解决此类问题。

5. 向相关部门投诉：

   • 如果与厂里的沟通和中介的协助都没有结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉。
   • 在投诉时，提供您收集的证据和详细的情况说明，以便相关部门能够更好地了解问题并采取措施。

6. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律选项和可能的诉讼结果。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个员工的权利和责任。在面对此类问题时，不要害怕或退缩，而是要积极采取措施来保护自己。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您早日解决这个问题。