您好，关于您提出的“一般单位有试用期，过了试用期能转正吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，同时劳动者也会了解用人单位的工作环境、企业文化等是否适合自己。

关于过了试用期能否转正的问题：

1. 转正条件：

   • 通常情况下，如果劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的录用条件，且没有违反用人单位的规章制度或造成重大损害等行为，那么过了试用期后，用人单位应当为劳动者办理转正手续。
   • 转正的具体条件可能因用人单位而异，但一般都会包括工作表现、工作能力、工作态度等方面的评估。

2. 转正流程：

   • 用人单位在试用期结束前，会对劳动者进行综合评估。
   • 如果评估结果符合转正条件，用人单位会与劳动者签订正式的劳动合同（如果之前未签订），或者将试用期条款从原劳动合同中去除，正式确立劳动关系。
   • 转正后，劳动者的工资、福利等可能会根据用人单位的规定进行相应调整。

3. 注意事项：

   • 试用期必须签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期也包含在劳动合同期限内。
   • 用人单位不能随意解除劳动合同：在试用期中，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 保留证据：为了保障自己的权益，劳动者在试用期内应当保留好与工作相关的证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便在发生纠纷时依法维权。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位在试用期内以不合理的理由辞退劳动者，或者拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

综上所述，过了试用期后，如果劳动者符合用人单位的转正条件，且没有违反相关规定，那么用人单位应当为劳动者办理转正手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。