关于您提出的“国企试用期到了能转正吗”这个问题，我会从试用期转正的流程、条件以及相关法律法规几个方面为您详细解答。
首先，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，目的是为了双方更好地了解彼此，判断是否适合继续建立长期的劳动关系。在国企中，试用期的长度和转正条件通常会在劳动合同中明确规定，也会遵循国家相关的劳动法律法规。
试用期转正的流程：
试用期评估：在试用期结束前，国企通常会对试用员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等多个方面。
转正申请：如果试用员工在试用期内表现良好，符合转正条件，那么他/她可以向所在部门或人力资源部门提交转正申请。
审批流程：提交转正申请后，会经过部门负责人、人力资源部门乃至更高层级的审批。审批过程中，可能会要求试用员工提供一些额外的材料或进行面试。
正式转正：一旦转正申请获得批准，试用员工就会正式成为国企的正式员工，享受相应的福利待遇和职业发展机会。
试用期转正的条件：
试用期转正的条件通常包括但不限于以下几个方面：
工作表现：试用员工在试用期内需要完成规定的工作任务，达到预期的工作效果。
业务能力：试用员工需要具备岗位所需的专业技能和业务能力。
团队协作：试用员工需要能够与团队成员良好合作，共同完成工作任务。
遵守规章制度：试用员工需要遵守国企的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度等。
相关法律法规：
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位和劳动者都必须遵守。在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非试用员工不符合录用条件或存在严重违反规章制度的行为。同时，试用期结束后，如果试用员工符合转正条件，用人单位应当及时为其办理转正手续。
此外，关于社保缴纳问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期内，用人单位也需要为试用员工缴纳社保。
综上所述，国企试用期到了能否转正，主要取决于试用员工在试用期内的表现是否符合转正条件，以及是否遵循了相关的法律法规和国企的规章制度。如果您在试用期内表现良好，符合转正条件，那么您就有很大的机会正式成为国企的一员。