关于您提出的“试用期到了可以不转正吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是一个可以随意延长或取消的阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期内，用人单位和劳动者都有权对对方进行考察，以决定是否继续履行劳动合同。如果试用期满，用人单位认为劳动者不符合录用条件，那么用人单位有权不与劳动者签订正式的劳动合同，即不转正。但这里需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

同样地，如果劳动者在试用期内认为用人单位的工作环境、工作内容等不符合自己的期望，或者认为用人单位存在违法行为，劳动者也有权在试用期内提出解除劳动合同，即不选择转正。

然而，如果试用期已经届满，且双方都没有提出异议，那么根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，劳动者应当自动转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。此时，如果用人单位再以试用期不符合录用条件为由拒绝转正，就可能构成违法行为。

因此，试用期到了是否可以不转正，并不是单方面可以决定的，而是需要根据劳动合同的约定、双方的表现以及相关法律法规的规定来综合判断。如果双方对转正问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式来解决。

最后，我还想提醒您，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果在试用期内遇到任何问题或疑虑，也可以及时向用人单位或相关部门咨询和反映。