您好，关于“国企过了试用期是否自动转正”的问题，这主要取决于国企的内部规定以及您与国企签订的劳动合同中的具体条款。不过，我可以根据一般的劳动法规定和常见实践，给您一个较为详细的解答。

首先，需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是《劳动合同法》的明确规定。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其时长根据劳动合同期限的不同而有所限制，但最长不得超过六个月。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。

关于试用期转正的问题，并非过了试用期就自动转正。虽然试用期结束后，如果劳动者没有违反劳动合同或公司规定，且用人单位没有提出解除劳动合同，那么劳动者通常会继续留在公司工作，但这并不意味着自动转正。转正通常需要经过一定的程序，比如用人单位对劳动者在试用期内的表现进行评估，评估合格后才会正式办理转正手续，包括签订正式的劳动合同（如果之前签订的是包含试用期的劳动合同，则可能是在原合同基础上进行变更或续签）、调整薪资和福利待遇等。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 试用期必须签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，因此也必须签订劳动合同。

2. 试用期工资和社保：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

3. 维权途径：如果您在试用期内遇到任何权益受损的情况，比如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您可以及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或者通过劳动仲裁等途径依法维权。

综上所述，国企过了试用期并不意味着自动转正，而是需要经过一定的评估和程序。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和转正的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。