国企管理人员试用期满后，并不一定会自然转正。以下是对此问题的详细分析：
试用期满转正的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满后，是否转正取决于多个因素，包括但不限于：
劳动合同的具体约定：劳动合同中应明确约定试用期的期限以及试用期满后的转正条件。如果合同中明确规定了试用期满后自动转正，那么管理人员在试用期满后即应视为转正。但这种情况较为少见，因为通常用人单位会设置一定的考核标准来决定是否转正。
用人单位的考核制度：大多数用人单位会制定一套考核制度，对管理人员在试用期内的表现进行评估。如果管理人员在试用期内表现良好，符合用人单位的转正标准，那么试用期满后即可转正。反之，如果表现不佳或不符合转正条件，用人单位则有权不予以转正，甚至解除劳动合同。
双方协商一致：在试用期满前，用人单位与管理人员也可以就转正问题进行协商。如果双方达成一致意见，可以签订转正协议或修改劳动合同，明确管理人员的转正时间和待遇等事项。
国企的特殊性
在国企中，由于管理较为规范，通常会有更为严格的考核制度和转正流程。国企管理人员在试用期满后，往往需要经过更为严格的考核和评估，才能决定是否转正。此外，国企还可能涉及到更多的内部审批和决策程序，这也可能影响到管理人员的转正时间。
法律建议
仔细阅读劳动合同：管理人员应仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款，了解试用期满后的转正条件和流程。
积极表现，争取转正：在试用期内，管理人员应积极表现，努力工作，争取达到用人单位的转正标准。
及时沟通，了解进展：如果管理人员对转正情况有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，了解转正的进展和可能存在的问题。
维护自身权益：如果用人单位在试用期满后无正当理由不予以转正，管理人员可以依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，国企管理人员试用期满后并不一定会自然转正，而是取决于劳动合同的具体约定、用人单位的考核制度以及双方的协商一致情况。因此，管理人员应仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，积极表现，争取早日转正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。