您好，关于您提出的“干部试用期后是不是自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

首先，我们需要明确的是，干部试用期并非一个“保险期”，试用期满并不意味着自动转正。无论是公务员系统还是事业单位，对于试用期干部的转正都有一套严格的考核和管理制度。

以公务员系统为例，虽然具体的考核办法可能因地区和单位而异，但一般来说，试用期满后，组织部门会对干部进行全面的考核，包括政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面。只有考核合格，且符合相关任职条件的干部，才会被正式任命或转正。如果考核不合格，或者存在其他不符合任职条件的情况，那么干部可能不会被转正，甚至可能面临免职等处理。

对于事业单位工作人员，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。这一规定同样体现了试用期并非自动转正的原则。

此外，我还想强调的是，试用期是干部适应新岗位、展示新作为的重要阶段。在这个阶段，干部需要积极学习、努力工作，尽快完成从普通干部到优秀领导的身份转变。同时，组织部门也会持续跟踪监督、动态管理，为干部提供必要的帮助和指导，确保他们能够顺利度过试用期，为未来的工作打下坚实的基础。

综上所述，干部试用期后并非自动转正，而是需要经过严格的考核和管理程序。只有考核合格且符合任职条件的干部，才会被正式任命或转正。希望这个解答能够帮助您更好地理解干部试用期的相关规定和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。