关于“试用期到期后是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的劳动合同内容和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。这意味着，在这种情况下，试用期到期后，劳动者自然就成为了正式员工，无需额外的转正程序。

然而，在大多数情况下，劳动合同会明确区分试用期和正式期，并规定试用期的具体时长。对于这种情况，试用期到期后是否自动转正，主要取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了试用期到期后自动转正，那么劳动者在试用期结束后就自然成为了正式员工。但如果劳动合同中没有明确规定，或者规定需要经过某种评估或审批程序才能转正，那么劳动者就需要按照合同约定的程序来申请转正。

此外，我还想强调的是，无论劳动合同中如何约定试用期和转正程序，用人单位都必须遵守相关法律法规。例如，用人单位不能通过反复约定试用期来降低用工成本或侵害劳动者的合法权益；试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，我建议您在面临试用期到期是否自动转正的问题时，首先仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于试用期和转正的具体约定。如果合同中有明确规定，那么按照合同执行即可；如果合同中没有明确规定或存在疑问，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的转正情况和后续工作安排。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更详细和准确的法律建议。