您好，关于国企试用期后是否自动转正的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

首先，我们要明确的是，无论是国企还是其他类型的企业，试用期的设置和转正流程都应当遵循国家的相关法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期并非一个独立的阶段，而是劳动合同的一部分。

对于国企而言，试用期满后是否转正，主要取决于试用期内员工的表现以及是否满足转正的条件。如果员工在试用期内表现良好，符合岗位要求，且没有违反公司规章制度或国家法律法规的行为，那么试用期满后，公司通常会按照约定给予转正，即正式聘用。

然而，如果员工在试用期内表现不佳，或者存在违反公司规章制度、国家法律法规等行为，那么公司有权根据相关规定不予转正，甚至解除劳动合同。此外，还有一些特殊情况，如员工在试用期内因病或非因工负伤等原因无法继续工作，也可能影响转正的决定。

另外，值得注意的是，国企在招聘时通常会明确试用期的期限和转正的条件，员工在入职前应当仔细阅读并了解这些条款。如果在试用期内有任何疑问或需要帮助，员工也可以及时向公司的人力资源部门或相关部门咨询。

综上所述，国企试用期后并非自动转正，而是需要根据员工在试用期内的表现以及是否满足转正条件来决定。因此，我建议您在入职前仔细了解公司的相关规定和流程，并在试用期内努力表现，以争取顺利转正。如果您在试用期内有任何疑问或需要帮助，也可以随时向公司咨询。