您好，关于您提出的“国企试用期满是否自动转正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企的试用期满并不意味着自动转正。国企的转正流程通常遵循一定的规定和程序，这些规定可能因企业性质、岗位特性以及具体的人事管理制度而有所不同。但一般来说，试用期满后，员工需要经过考核评估，只有考核合格，才会被正式聘用，即转正。

具体来说，国企在招聘新员工时，会与其签订聘用合同，并在合同中明确约定试用期。试用期是双方相互了解、相互适应的过程，也是企业评估员工是否适合该岗位的重要阶段。在试用期内，员工需要按照企业的要求完成工作任务，同时企业也会对员工的工作表现、能力素质等方面进行全面评估。

试用期满后，企业会根据员工的考核评估结果来决定是否予以转正。如果员工在试用期内表现优秀，符合企业的要求，那么企业会与其签订正式的聘用合同，明确双方的权利和义务，员工也就正式成为了企业的正式员工。反之，如果员工在试用期内表现不佳，不符合企业的要求，那么企业有权取消聘用，即不予以转正。

此外，关于您提到的干部身份和工人身份的问题，目前国企的人事管理已经逐渐由身份管理向岗位管理转变。也就是说，被聘在什么岗位即享受相应岗位的待遇，而不再过分强调干部身份或工人身份。因此，在国企中，转正主要关注的是员工的工作表现和能力素质，而不是其身份问题。

综上所述，国企试用期满并不意味着自动转正，而是需要经过考核评估后才能决定是否予以转正。希望这个解答能够帮助您更好地了解国企的转正流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。