试用期过了，用人单位并非一定不能不予转正，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
可以转正的通常情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期内表现良好，满足用人单位在招聘时明确告知的录用条件，且劳动合同中未设定其他特殊的转正要求，那么试用期结束时，劳动者一般应被转为正式员工。此时，用人单位需按照正式员工的标准提供薪资、福利等待遇。例如，某公司招聘时明确告知录用条件为“能够熟练掌握某项技能并在试用期内完成指定任务”，若劳动者在试用期内达到了这一条件，那么试用期结束时，公司就应为其办理转正手续。
用人单位不予转正的合法情形
劳动者不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的合理且明确的录用条件，用人单位有权在试用期结束时证明其不符合条件并解除劳动合同，不予转正。但用人单位需承担举证责任，确保录用条件的合理性及已向劳动者明确告知。比如，某公司招聘时明确要求录用条件为“英语六级以上”，若劳动者在试用期内未能提供英语六级证书，且公司有证据证明已向其明确告知了这一条件，那么公司就有权不予转正。
劳动者违反规章制度：
- 劳动者在试用期内若严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工、违反工作流程导致重大损失等，用人单位有权决定不予转正，并可依法解除劳动合同。例如，某员工在试用期内多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，那么公司就有权根据规章制度不予其转正。
客观情况变化：
- 因不可抗力或其他客观情况（如企业经营困难需缩减岗位）导致劳动合同无法按原计划履行，即使劳动者表现合格，也可能无法转正。在此情况下，用人单位解除劳动合同需支付相应的经济补偿。比如，某公司因市场环境变化导致业务大幅缩减，需要裁减部分岗位，那么即使某些员工在试用期内表现合格，公司也可能无法为其办理转正手续，但需按照法律规定支付经济补偿。
特殊转正条件未满足：
- 若劳动合同或其他书面协议中约定了除基本录用条件外的其他转正条件（如通过特定考核、获得相关证书等），劳动者未能满足这些条件时，用人单位也可决定不予转正。例如，某公司招聘时约定，员工在试用期内需通过某项专业考核才能转正，若员工未能通过考核，那么公司就有权不予其转正。
劳动者应对策略
- 与用人单位沟通：若试用期已过但用人单位未予转正，劳动者应首先与用人单位的人事或上级进行沟通，了解未予转正的具体原因。
- 准备证据：若认为用人单位未予转正的行为违法，劳动者应准备相关证据，如劳动合同、录用条件告知书、工作表现证明等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法为其办理转正手续并支付相应工资报酬。
建议您：在面临转正问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。