试用期过后不给转正并不正常，公司或用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定来处理员工的转正问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的约定。试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 若员工在试用期内的表现符合录用条件，公司应当予以转正。若公司无故不给转正，可能构成违法解除劳动关系，员工有权申请劳动仲裁，主张工资差额及赔偿金。

2. 公司行为分析：

   • 公司应当有明确的试用期考核制度和转正标准，并在招聘时告知员工。若公司未能明确告知或未按照约定执行，可能导致行为的不合理性或违法性。
   • 公司若因业务调整、内部竞争或其他原因不愿转正员工，应提前与员工沟通，并给出合理的解释和依据。

3. 员工应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行平和、理性的沟通，了解不转正的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 检查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，确保公司行为符合合同约定。
   • 收集证据：若公司行为存在违法或不合理之处，员工应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核评价等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若与公司无法通过协商解决争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工确实存在不符合录用条件的情况，如工作表现不佳、违反公司规章制度等，公司有权解除劳动合同。但公司需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
   • 若劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。试用期过后，公司不得再约定试用期，应直接按照劳动合同约定处理员工的转正或续聘问题。

综上所述，试用期过后不给转正并不正常。员工应了解自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自己的合法权益。若遇到相关问题，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。