关于“试用期不转正常见吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它受到多种因素的影响，包括行业、公司政策、岗位性质以及个人表现等。不过，我可以从几个方面来详细解释一下，帮助您更好地理解这个问题。
首先，我们需要明确试用期的定义和目的。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限（通常是六个月，但事业单位初次就业的工作人员试用期可能为12个月）的考察期。在这个期间，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等是否符合岗位要求，而劳动者也会了解公司文化、工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。
接下来，我们探讨试用期不转正的情况。试用期不转正并不是一种普遍现象，但它确实存在。这通常发生在以下几种情况：
劳动者表现不符合岗位要求：如果劳动者在试用期内的工作表现、工作能力或工作态度等不符合用人单位的期望或岗位要求，用人单位可能会选择不转正。
公司政策或岗位调整：有时，由于公司政策的变化、岗位的调整或重组等原因，用人单位可能会决定不再继续聘用某些试用期的员工。
双方协商不一致：在试用期内，如果劳动者和用人单位在工作内容、薪资待遇、工作环境等方面存在分歧，且无法达成一致意见，也可能导致试用期不转正。
然而，值得注意的是，试用期不转正并不是用人单位可以随意决定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须符合法定条件，并向劳动者说明理由。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
此外，对于事业单位来说，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的则取消聘用。这也体现了试用期考察的严肃性和规范性。
总的来说，试用期不转正并不是一种常见现象，但它确实可能发生。作为劳动者，我们应该在试用期内努力展现自己的工作能力和态度，积极适应公司文化和工作环境；同时，也要了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在试用期内遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。