试用期满后继续用工，无论是否办理转正手续，通常视为员工已转正。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，试用期满即视为劳动合同期限的一部分。
   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。试用期满后，若用人单位未作出解除劳动合同的决定，且劳动者继续工作，则双方继续履行劳动合同，通常视为劳动者已通过试用期转正。

2. 法律解释：

   • 试用期满后，用人单位若继续用工，无论是否办理转正手续，都视为对劳动者试用期间表现的认可，即劳动者已符合录用条件，自动转为正式员工。
   • 若用人单位在试用期满后以未办理转正手续为由拒绝承认劳动者已转正，这可能会构成对劳动者的权益侵害。劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

3. 实际操作建议：

   • 为避免后续纠纷，劳动者在试用期满后应及时提醒用人单位签订转正协议或变更劳动合同相关条款，明确转正后的工资、岗位等重要信息。
   • 若用人单位拒绝签订转正协议或变更劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时通过法律途径维护自身权益。

综上所述，试用期满后继续用工，无论是否办理转正手续，通常视为员工已转正。这是基于《劳动合同法》的相关规定和试用期制度的本质目的而得出的结论。劳动者在试用期满后应关注自己的转正情况，并及时采取必要措施保护自己的合法权益。