试用期已过，公司不能仅以“没转正”为由继续按试用期处理员工，具体是否合法及后续处理需分情况讨论：

一、试用期满未转正的合法性分析

1. 若公司未及时办理转正手续但继续用工，且双方无异议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满后，若员工已符合录用条件，公司应按时为员工办理转正手续并调整薪资待遇。
   • 若公司既未以不符合录用条件为由解除劳动合同，又未办理转正手续，而继续让员工在原岗位工作，则从试用期满次日起，应视为员工已经转正，公司需按转正后的待遇支付工资等相关权益。
   • 举例：小张与公司签订的劳动合同约定试用期三个月，月薪5000元，转正后月薪6000元。若三个月试用期满后公司无任何表示，仍让小张继续工作，则从试用期满的第二天起，公司应按6000元的月薪标准向小张支付工资。

2. 若公司超出法定试用期：

   • 《劳动合同法》对试用期的期限有明确规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。
   • 若公司与员工签订的劳动合同期限与试用期不符，超出了法定试用期，则超出部分不合法。公司需按转正后的工资标准支付超出法定试用期期间的工资，并可能面临员工的赔偿要求。
   • 举例：小李与公司签订了一年期限的劳动合同，却约定了三个月的试用期。此时，超出的一个月试用期不合法，公司应按转正工资标准向小李支付这一个月的工资。

3. 若员工在试用期内不符合录用条件：

   • 如果员工在试用期内不符合公司的录用条件，且公司有充分证据证明这一点，那么即便试用期已满，公司也可以决定不予转正，并解除劳动合同。
   • 公司需在试用期内进行考核，并在试用期届满前作出解除劳动合同的决定，同时将解除理由书面通知员工。
   • 举例：公司在招聘时明确了某岗位的录用条件，如业务指标等。若员工小王在三个月试用期内未能达到这些指标，且公司有相关数据等证据证明其不符合录用条件，并在试用期届满前书面通知小王解除劳动合同，则公司的做法合法。

二、员工应对措施与建议

1. 与公司沟通：

   • 员工应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
   • 如果是因为工作表现不佳，可以询问具体的改进方向和建议，争取通过努力达到转正标准。

2. 查看公司制度与政策：

   • 了解公司的转正流程和规定，确保自己已按照要求完成了所有必要的步骤和手续。
   • 如果发现公司存在违规操作或不合理之处，可以向相关部门反映或寻求法律帮助。

3. 保留证据并维护权益：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
   • 如果公司无故拖延转正或拒绝转正，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考虑其他选择：

   • 如果经过沟通后发现确实无法转正，且双方无法达成一致意见，员工可以考虑寻找其他工作机会。

三、总结与提醒

试用期是劳动合同中的特殊阶段，双方应严格遵守劳动合同法的相关规定。对于公司而言，应及时办理转正手续或解除劳动合同；对于员工而言，应了解自己的权益，如认为公司行为不合法，可积极与公司沟通或采取法律手段维护自己的合法权益。若遇到具体法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。